出産は病気ではないので、正常分娩なら保険はききません。しかし、出産育児一時金や出産手当金の名目で、後日給付が受けられます。
出産育児一時金は、妊娠や出産にかかわる費用を健康保険や国民健康保険などで補うことです。
対象は会社の健康保険か、国民健康保険に加入している人。専業主婦の場合でも、夫の扶養家族になっていれば大丈夫です。
金額は、子ども一人につき30万円（双子なら60万円）。加入している健康保険や国民健康保険によってはそれ以上もらえることもあります。
手続きは、会社員なら健康保険組合か社会保険事務所で、国民健康保険に加入しているなら住んでいる自治体で行います。
出産手当金は、会社員で自分が健康保険に加入している人が、健康保険から産休中にもらえない給料の補填を目的に支給されるお金です。
対象は、会社員で産休中の人です。ただし退職してから6カ月以内に出産した人も対象になります。
金額は産前42日と産後56日間の計98日分が対象でその6割が支給される。
手続きは、会社か社会保険事務所に申請します。
詳しくは、会社員ならば勤務先、または健康保険組合や勤務先を管轄する社会保険事務所へ訊いてみましょう。